Sprawdź przed wyjazdem

Tylko w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2004 roku służby kontroli legalności zatrudnienia wykryły 14 przypadków nielegalnego naboru pracowników do pracy za granicą. Scenariusz działania we wszystkich prawie przypadkach był podobny: po pobraniu wysokiej opłaty manipulacyjnej, kończył się kontakt z przedstawicielami firmy oferującej atrakcyjny ponoć wyjazd.

Jak informują przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej każda firmy oferująca pracę za granicą musi mieć wpis do rejestru agencji zatrudnienia, potwierdzony przez ministra gospodarki i pracy. jego brak to wyraźny sygnał, że korzystając z proponowanych przez firmę ofert narażamy się na poważne kłopoty. taka działalność jest karalna i podlega karze grzywny w wysoko. ci nie niższej niż 3 tysiące złotych. Osoby, które zostały oszukane przez nieuczciwych pośredników powinny zgłosić ten fakt na policję do prokuratury, bądź terenowego Oddziału Kontroli Legalności Zatrudnienia. jak jednak ustrzec się przed nieuczciwymi pośrednikami. Specjaliści z MGiP radzą, by przed skorzystaniem z usług firmy oferującej pracę za granicą żądać od jej przedstawiciela certyfikatu wydanego przez MGiP. Pamiętać trzeba również o tym, że kierowanie do pracy w za granicę musi być zawierane na podstawie umowy. Taka umowa powinna określać:

- nazwę zagranicznego pracodawcy
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące pracownikom świadczenia socjalne
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy, jak i agencji pośrednictwa pracy
- zakres odpowiedzialności cywilnej w przypadku niewywiązania się z zapisów umowy
- kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą
- informacje o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w danym państwie
- inne zobowiązania stron

Warto również zajrzeć do wykazu jednostek które posiadają wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Dostępna jest w MGiP. Absolutnie zabronione jest pobieranie opłat od osób kierowanych do pracy za granicą w formie przedpłat, kaucji, wynajmu lokalu, opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, druków reklamy i zwrotu kosztów poniesionych na usługi pocztowe.