Obywatel Polski, który w dniu 1 maja 2004 r. był już legalnie zatrudniony w Grecji przez okres co najmniej 12 miesięcy traktowany jest jak obywatel Wspólnoty. Dowodem ciąglości legalnego zatrudnienia jest spełnienie przez osobę wszelkich wymagań w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Nie można indywidualnie poszukiwać pracy w Grecji. Należy najpierw skontaktować się z greckim pracodawcą, który wyraża wolę zatrudnienia obywatela nowego Państwa Członkowskiego
POSZUKIWANE ZAWODY: specjaliści z zakresu telekomunikacji, bankowości, usług finansowych, transportu, handlu, informatyki, przetwórstwa żywności, metalurgii, marynarze, architekci i inżynierowi budowlani
PRZYKŁADOWE CENY: litr benzyny 0,81 EUR, chleb 1 EUR, hamburger 2,3, piwo 1 EUR
W świetle obowiązujących przepisów Polacy:
- nie mogą przybyć dobrowolnie do Francji, aby szukać pracy,
- Nie mogą ubiegać o pozwolenie na pracę na miejscu we Francji,
- nie mogą zgłaszać swych kandydatur do pracy za pośrednictwem Przedstawicielstwa.
PRACA SEZONOWA: winobranie, zbiory owoców, kelner, barman, pomoc kuchenna. Pracę sezonową oferuje tez Disneyland pod Paryżem. Można pracować maksymalnie do 6 mies.
POSZUKIWANE ZAWODY: lekarze, pielęgniarki, opiekunki osób starszych, rzeźnicy, piekarze, personel hotelowy oraz pracownicy przemysłu spożywczego, przedstawiciele handlowi, pracownicy w bankowości i ubezpieczeniach, pracownicy od prac remontowo-budowlanych
KOSZTY UTRZYMANIA: wynajęcie kawalerki 250 EUR, większego mieszkania do 650 EUR, wyżywienie 150-250 EUR miesięcznie, bilet miesięczny 48-132 EUR
ZAROBKI: minimalna stawka 6,19 EUR na godzinę.
O pozwolenie na pobyt stały pracownika może wystąpić albo obcokrajowiec poszukujący pracy, albo pracodawca. Podejmowanie zatrudnienia wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (koszt 20 euro). Zezwolenia wydają miejscowe Urzędy Zatrudnienia, o ile uznają, że na zgłoszony wakat nie można znaleźć pracownika na tutejszym rynku pracy, a warunki zatrudnienia będą zgodne z fińskimi przepisami. O decyzję można wystąpić przed lub po przyjeździe do Finlandii.
Ograniczenia nie dotyczą osób które w momencie wejścia w życie regulacji przejściowych, czyli 1 maja 2004 roku, pracowały już w Finlandii na podstawie przyznanego zezwolenia na pobyt i pracę opiewającego nieprzerwanie na okres co najmniej 12 miesięcy i nadal pozostają na rynku pracy,
POSZUKIWANE ZAWODY: pracownicy z branży IT
PRACE SEZONOWE: plantacje owoców i warzyw, zbiory runa leśnego (ok. 2-3 tys. PLN mies.)
KOSZTY UTRZYMANIA: 500-600 EUR mies. (1 pokój ok.. 250 EUR, bilet 2 EUR, chleb 1,5 EUR)
Do 30 kwietnia 2006 r. mają zastosowanie procedury rekrutacyjne przewidziane Umową o wzajemnym przepływie pracowników między Hiszpanią a Polską.
Pracodawca winien złożyć w lokalnym oddziale lub urzędzie pracy i spraw społecznych ofertę pracy, umowę o pracę oraz wniosek na wydanie zezwolenia na pracę i pobyt. Następnie zaaprobowane oferty zostają przekazane przez odpowiednie służby do Polski, gdzie odbędzie się rekrutacja. Wszyscy pracownicy, którzy będą pracować w Hiszpanii dłużej niż 180 dni muszą złożyć podanie o wizę.
PRACA SEZONOWA: praca przy zbiorach truskawek, cytrusów i oliwek, dzienny zarobek ok. 30 EUR, w hotelarstwie i gastronomii ok. 3-5 EUR za godzinę
POSZUKIWANE ZAWODY : inżynierowie, operatorzy maszyn, spawacze
KOSZTY UTRZYMANIA: mieszkanie ok.100-200 EUR mies., żywność 150-250 EUR
GWARANTOWANE STAWKI MINIMALNE: 15.35 EUR na dzień lub 460.50 EUR na miesiąc
Pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o pozwolenie na zatrudnienie do Centrum voor Werk en Inkomen /Centrum Zatrudnienia i Dochodów/(CWI).
Generalnie, mogą obowiązywać dwie procedury:
- Pełna procedura zezwolenia na pracę, obejmująca sprawdzenie, czy praca nie może być wykonywana przez pracownika z Holandii lub innych "starych" Państw Członkowskich - Szereg sektorów i zawodów podlega zwolnieniu z regularnej procedury zezwolenia na pracę - zezwolenie na pracę jest udzielane w ciągu dwóch tygodni
PRACA SEZONOWA: uprawa kwiatów, zbiór szparagów, truskawek, 6-7 EUR / godz.
POSZUKIWANE ZAWODY: pracownicy rolni, budowlańcy, pakowacze, pomoce domowe, opiekunki do dzieci elektronicy i informatycy
MINIMALNA PENSJA MIESIĘCZNA: ok. 1200 EUR (brutto)
Ograniczenia w dostępie do rynku pracy potrwają do 2009 lub 2011 roku.
Aby w Austrii legalnie pracować, ciągle trzeba starać się o pozwolenie na pracę (w tym pracownicy sezonowi, personel kluczowy, wolontariusze, praktykanci i Au-Pair).
Łatwiej będzie Polakom, którzy:
- do 1 maja br. dysponowali przynajmniej 12-miesięcznym zezwoleniem na pracę w Austrii. Osoby te i członkowie ich rodzin, przed podjęciem pracy muszą uzyskać z urzędu pracy (AMS) specjalne zaświadczenie potwierdzające uprawnienie dostępu do rynku pracy.
- przez ostatnie 5 lat mieszkali na terenie Austrii i dysponowali stałym dochodem
Wniosek o pozwolenie na pracę zgłasza pracodawca w regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy (AMS). Pozwolenie na zatrudnienie zostanie wystawione, jeśli pozwala na to sytuacja miejscowego rynku pracy
KOSZTY UTRZYMANIA: ok. 400 EUR /mies. (zakw. 200-300 EUR; wyżywienie ok. 200 EUR; bilet 45 EUR)
POSZUKIWANE ZAWODY: kelner, recepcjonistka, opiekunka do dziecka.
PRACA SEZONOWA: rolnictwo, hotelarstwo, gastronomia (do 6 mies.), 7-9 EUR za godzinę.
Studenci mogą pracować do 15 godz. tyg.
Aby rozpocząć nową pracę, konieczne będzie prawo stałego pobytu. Informacje na temat obowiązujących przepisów prawnych można uzyskać w najbliższym konsulacie Norwegii w swoim kraju. Można się również skontaktować z norweskim urzędem do spraw imigracji Norweski Urząd Imigracyjny (UDI), udostępnia informacje o zezwoleniach na pobyt w języku polskim.
Przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pobyt wymagane jest otrzymanie oferty pracy na pełnym etacie (40 godzin tyg.)
Wniosek składa się w norweskiej placówce dyplomatycznej lub na policji w Norwegii www.politi.no. (formularz dostępny na stronie ww.udi.no) wraz z umową o pracę /poświadczeniem zatrudnienia
Większość pracodawców w Norwegii wymaga doskonałej znajomości języka skandynawskiego. W niektórych przypadkach wystarczający jest język angielski.
POSZUKIWANE ZAWODY: dentyści, pielęgniarki, kucharze, kelnerzy, fryzjerzy, mechanicy samochodowi, hydraulicy, stolarze, elektrycy, murarze, rzeźnicy, praca na platformach wiertniczych
PRACA SEZONOWA: rolnictwo, rybołówstwo, turystyka, rzeźnicy (sezon ubojniczy)
Nie ma żadnych ograniczeń w zatrudnieniu. Po podpisaniu mowy o pracę wszelkie formalności załatwia pracodawca oraz informuje o zatrudnieniu pracownika cypryjskie ministerstwo pracy. Rejestracja umowy o pracę stanowi podstawę do uzyskania prawa pobytu (powyżej 90 dni). Pracodawca nie ma obowiązku wzięcia na siebie kosztów opieki zdrowotnej
POSZUKIWANE ZAWODY: Kucharze, kelnerzy, barmani, fryzjerzy, kosmetyczki, masażyści, ogrodnicy, bagażowi, inżynierowie budowlani, architekci
KOSZTY UTRZYMANIA: 400 funtów cypryjskich (1 funt - 8zł)w tym 200 to wynajem mieszkania
ZAROBKI: szef kuchni 500 funtów, kasjerka 300
Z dniem 1 maja, obywatele nowoprzyjętych Państw Członkowskich mają dostęp do włoskiego rynku pracy w ramach kontyngentu ustalonego dekretem premiera zezwalającym obywatelom nowo przyjętych Państw Członkowskim na przyjazd do pracy.
Pracodawca zamierzający zatrudnić pracownika będącego obywatelem nowoprzyjętego Państwa Członkowskiego, na czas określony lub na stałe, musi złożyć wniosek o wydanie pozwolenia na pracę w Regionalnym Urzędzie Pracy (Direzione Provinciale del Lavoro).
Wniosek musi zawierać umowę uzgodnioną z obywatelem nowoprzyjętego Państwa Członkowskiego
Zawody nie podlegające ograniczeniom kontyngentowym:
profesorowie uniwersyteccy, wykładowcy uniwersyteccy oraz naukowcy; tłumacze ustni i pisemni; zawodowe pielęgniarki i pielęgniarze zatrudnieni w publicznych lub prywatnych zakładach opieki zdrowotnej; pracownicy zatrudnieni w cyrkach lub przedstawieniach i podróżujących za granicę; personel artystyczny i pracujący dla przedstawień, itp.
Dostęp do portugalskiego rynku pracy będzie ograniczony przez 2 lata. Do tego czasu wymagane są wizy pracownicze
Wniosek o wydanie wizy pracowniczej należy złożyć w Ambasadzie Portugalii w Warszawie. Do wniosku należy dołączyć propozycję umowy o pracę podpisaną przez pracodawcę, potwierdzenie istnienia konkretnej oferty zatrudnienia z lokalnego Instytutu Zatrudnienia i Doskonalenia Zawodowego oraz potwierdzenie przedstawienia propozycji kontraktu da zaopiniowania Generalnej Inspekcji Pracy. Urząd konsularny przed wydaniem wizy kontaktuje się z IEEP, IGT i Wydziałem ds. Cudzoziemców
Wiza wydawana jest na czas trwania kontraktu, max na 1 rok. Istnieje możliwość przedłużenia jej na miejscu.
POSZUKIWANE ZAWODY: kierowcy, mechanicy, budowlańcy
KOSZTY UTRZYMANIA: 500 - 600 euro
Istnieje obowiązek wpisania się do specjalnego rejestru. Program Rejestracji Pracowników (Workers Registration Scheme). www.ind.homeoffice.gov.uk
Rejestracja odbywa się w Urzędzie Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii (Home Office) do 30 dni od podjęcia pracy (jednorazowa opłata 50 GBP); paszport /dowód osobisty, 2 zdjęcia, potwierdzenie faktu zatrudnienia
W przypadku zmiany miejsca pracy, należy złożyć wniosek o zaświadczenie dla nowego pracodawcy (można pracować równocześnie w więcej niż 1 miejscu pracy)
Po 12 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia pełne prawo do swobodnego przemieszczania się (m.in. nie musi się ponownie rejestrować)
Z chwilą podjęcia pracy zatrudniony nabywa prawa do świadczeń zdrowotnych oraz pewnych świadczeń socjalnych np. zasiłku rodzinnego na dzieci w przypadku osiągania niewystarczającego dochodu
Średnie roczne wynagrodzenie L 24.000 (w Londynie wynagrodzenia są wyższe ze względu na koszty utrzymania)
KOSZTY UTRZYMANIA:
Wynajęcie mieszkania. L425-L800; pokoju L 250
Bilet na autobusy i metro ok. L 20-25
Wyżywienie L25-30 tyg.
POSZUKIWANE ZAWODY: medyczne, budownictwo, hydraulicy, mechanicy, inżynierowie, transport, personel hotelowy, restauracje, sprzątacze, animatorzy, opieka nad osobami starszymi, sprzedawcy, fryzjerzy)
Praca bez żadnych ograniczeń najwcześniej od 2006 roku.
Osoby do 30 roku życia i z co najmniej zawodowym wykształceniem mogą ubiegać się o roczny staż zawodowy (30 miejsc).
Wniosek o wydanie pozwolenia na pracę powinien zawierać oprócz formularza kopię paszportu, kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata, CV i umową o pracę (w języku francuskim, angielskim lub niemieckim). Pracodawca składa wniosek w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia. Dokumenty przekazywane są do komisji ds. zezwoleń która wydaje opinię, a następnie do Ministerstwa Spraw Zagranicznych (Depart. Ds. Migracji), które podejmuje decyzję (4-12 tygodni)
Głównym kryterium wydawania zezwoleń jest sytuacja na rynku pracy
Branże rekrutujące pracowników: budownictwo, hotelarstwo, służba zdrowia, sektor informatyczny
WYNAGRODZENIE: min. dla osób powyżej 18 lat bez kwalifikacji: 1 403 euro, dla pracowników wykwalifikowanych: 1680 euro
KOSZTY UTRZYMANIA: miesięczne wydatki na zakwaterowanie, wyżywienie, transport to ok. 1000 euro
Obowiązują pozwolenia na pracę. Pracodawca winien przedłożyć wniosek o zezwolenie na zatrudnienie we właściwym Regionie poprzez Publiczne Urzędy Pracy.
Zezwolenie na zatrudnienie jest przyznawane tylko w przypadku, gdy nie jest możliwe znalezienie na rynku pracy belgijskiego pracownika.
Wydane zezwolenie na pracę pracownik odbiera w urzędzie gminy. Po uzyskaniu pierwszego zezwolenia na prace na okres co najmniej 1 roku, uzyskanie każdego następnego zezwolenia jest łatwiejsze.
POSZUKIWANE ZAWODY: Au-Pair, pielęgniarka, opiekunka osób starszych, inżynier-elektryk, kierowca ciężarówki, stolarz
KOSZTY UTRZYMANIA: co najmniej 550 EUR/mies. (wynajem mieszkania 250-450 EUR.)
Od 1 maja można pracować bez ograniczeń. Jeśli pobyt jest dłuższy niż 30 dni należy zarejestrować się w wydziale ds. cudzoziemców lokalnego komisariatu policji
POSZUKIWANE ZAWODY: szwaczki, rzemieślnicy, pracownicy wytwarzający narzędzia, ustawiacze maszyn, mechanicy, technicy, pielęgniarki i lekarze
KOSZTY UTRZYMANIA: wynajęcie mieszkania ok.10 tys. koron mies. (10 koron to 1,4 zł) za pokój ok.5 tys. koron mies. bilet miesięczny 210 koron, litr benzyny 31 koron, chleb 15 koron
STAWKA ZA GODZINĘ: 39,6 koron
Od 1 maja 2004 obywatele Polski nie potrzebują pozwoleń na podjęcie pracy w Irlandii
W ciągu 3 miesięcy od przyjazdu należy zarejestrować się w biurze imigracyjnym aby otrzymać pozwolenie na pobyt
Obywatele UE nie będący obywatelami Irlandii lub Wielkiej Brytanii będą uprawnieni do korzystania ze świadczeń socjalnych dopiero po upływie minimum dwóch lat od czasu przybycia i zamieszkania w w/w krajach
Wynagrodzenie min. 7 funtów na godz.
4 tygodnie płatnego urlopu za 1 365 godzin pracy (za urlop niewykorzystany należy się wypłata wynagrodzenia za każdy dzień)
Maksymalny czas pracy 48 godz. (obowiązuje 15-minutowa przerwa po każdych 4,5 godz. pracy lub 30-minutowa po 6 godz.) - nie obowiązuje dla niektórych zawodów (np. siły zbrojne, lekarze, kierowcy)
Składki na ubezpieczenie społeczne PRSI (Pay Related Social Insurance) dla pracowników powyżej 16 roku życia w Irlandii są obowiązkowe (rodzaj ubezpieczenia zależy od zawodu i zarobków i uprawnia do korzystania z innego wachlarza świadczeń) - pracodawca płaci w imieniu pracownika
Pracodawca zawsze wymaga od kandydata przynajmniej podstawowej znajomości języka szwedzkiego, ew. innego języka skandynawskiego !!
Poszukiwanie pracy: poprzez urząd pośrednictwa pracy Arbetsfőrmedlingen, prywatne agencje pośrednictwa pracy, a także poprzez prasę. Obywatele państw EOG mogą poszukiwać pracy na terytorium Szwecji przez 3 miesiące, po tym czasie wymagane jest pozwolenie na pobyt. Do jego uzyskania potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu od pracodawcy. Po uzyskaniu pozwolenia na pobyt należy udać się do urzędu skarbowego Skattekontoret w celu uzyskania karty podatkowej i osobistego numeru identyfikacyjnego (personnummer). Procedura trwa ok. 10 tygodni, niezbędne dokumenty to: decyzja o zezwoleniu na pobyt, paszport lub dowód osobisty.
POSZUKIWANE ZAWODY: lekarze, dentyści, pielęgniarki, hydraulicy, kucharze, pracownicy socjalni, specjaliści z zakresu biotechnologii, transportu, pracownicy sezonowi do prac w rolnictwie i leśnictwie
KOSZTY UTRZYMANIA (1 korona= 0,11 euro)
Dla 1 osoby: ok. 650 euro (6000 koron)
Dla 2 osób: ok.. 1000 euro (9500 koron)
System zezwoleń na pracę utrzymany będzie przynajmniej do 2009 roku. Uzyskanie zezwolenia na pracę jest obowiązkiem pracodawcy. Zezwolenia wydawane są bardzo rzadko, tylko wtedy, gdy pracodawca udowodni, że na daną ofertę pracy nie zgłosił się żaden Maltańczyk. Uzyskanie pozwolenia na pracę jest równoznaczne z pozwoleniem na pobyt dla pracownika i jego małżonka (który nie ma jednak prawa do pracy).
Kraj spoza UE, ale podobnie jak Norwegia i Islandia harmonizujący swe prawo z prawem unijnym - wprowadziła na rynku pracy 7-letni okres przejściowy i utrzymała obowiązek posiadania pozwolenia na pracę.
Obecnie na własny rachunek w Szwajcarii mogą podejmować pracę obecnie jedynie obywatele "starych" państw Unii oraz Islandii i Norwegii.
Nowi obywatele Unii poczekają na nieskrępowany dostęp do szwajcarskiego rynku pracy do 2011 roku. Aktualnie liczba miejsc pracy w Szwajcarii dla obywateli państw Unii Europejskiej wynosi 15 tysięcy zezwoleń w przypadku osób zatrudnianych na okres pięciu lat i 115 tysięcy zezwoleń w przypadku osób otrzymujących umowy ma okres do roku pracy.
O pozwolenie na pracę należy się starać we własnym kraju. Dokumenty składa się w Ambasadzie Szwajcarii w Polsce. Wykluczone jest natomiast występowanie oraz otrzymanie zezwolenia na pracę na terytorium Szwajcarii.
POSZUKIWANE ZAWODY: Pracownicy fabryk, hydraulicy, malarze budowlani, murarze, elektrycy
KOSZTY UTRZYMANIA: 400 franków (ok. 250 EUR mieszkanie), jedzenie do 550 franków, dodatkowe wydatki 350 franków, bilet miesięczny 70 franków
W Danii można przebywać w celu poszukiwania pracy przez okres do 6 miesięcy; gdy pobyt przekracza trzy miesiące, niezbędne jest wystąpienie do władz okręgu o tzw. certyfikat pobytowy. Aby legalnie pracować w Danii obywatele Polski obowiązani są uzyskać zezwolenie na pobyt z prawem do pracy. Wniosek o zezwolenie składa się do Duńskich Służb Imigracyjnych, na posterunku policji lub (jeśli przebywa się zagranicą) w duńskiej ambasadzie lub konsulacie. Warunkiem uzyskania zezwolenia jest przedstawienie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia na pełen etat, na warunkach pracy i płacy określonych obowiązującą umową zbiorową lub, w braku takowej, zgodnych z poziomem obowiązującym w danym regionie. Pracodawca musi być zarejestrowany w duńskim urzędzie podatkowym.
POSZUKIWANE ZAWODY: Lekarze, pielęgniarki, opiekunki osób starszych, budowlańcy, inżynierowie i rolnicy
PRACA SEZONOWA: głównie w rolnictwie przy zbieraniu owoców (0,7 euro za kg)
KOSZTY UTRZYMANIA: ok. 6 tys. koron (780 EURO), w tym pokój ok. 1800-2900 koron, jedzenie 2000 koron, bilet mies. 350 koron
Wideo
Strefa Biznesu: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach milionów Polaków
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Dzieje się w Polsce i na świecie – czytaj na i.pl
Polecane oferty
Materiały promocyjne partnera
